Yıldız Holding'in Sürdürülebilirlik Raporu: Enerji Verimliliği ve Kadın Güçlenmesi Vurgusu!

Yıldız Holding, 2024 yılına dair sürdürülebilirlik çalışmalarını kamuya duyurdu. Bağımsız bir güvence beyanıyla yayımlanan bu doküman, Holding'in sekizinci sürdürülebilirlik raporu olma niteliği taşıyor. Rapor, çevresel sürdürülebilirlik, toplumsal etkiler, yenilikçilik ve iş gücünde eşitlik gibi konularda gerçekleştirilen faaliyetleri detaylı bir şekilde ele alıyor.

YENİLENEBİLİR ENERJİ VE KARBON POLİTİKALARI

Rapora göre, Yıldız Holding, 2024 yılı boyunca net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda yeşil dönüşüm yatırımlarına devam etti. Aytaç Gıda, Çankırı'daki tesisinde kurduğu güneş enerjisi santrali sayesinde, fabrikanın enerji gereksinimini tamamen yenilenebilir kaynaklardan karşılamaya başladı. Polinas’ın 5.745 kWp kapasiteye sahip güneş enerjisi yatırımıyla önümüzdeki on yıl içinde Kapsam 1 ve Kapsam 2 sera gazı emisyonlarını yüzde 45 oranında azaltmayı planladığı bildirildi.

Öte yandan, Bizim Toptan'ın Gebze şubesinin, tükettiklerinden daha fazla enerji üreterek bu fazlalığı sisteme aktardığı kaydedildi. ŞOK Marketler, Besler ve Penta Teknoloji gibi grup şirketleri, iklim riski analizlerini tamamlayarak Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (TSRS) çerçevesinde stratejik eylem planları geliştirdi.

KADIN ÇİFTÇİLERE VE KOOPERATİFLERE YARDIM PROGRAMLARI

Sosyal etki alanında özellikle kadın istihdamı ve ekonomide güçlenme konuları öne çıktı. ŞOK Marketler zincirinde uygulanan “Ben de Varım” projesi ile kadın kooperatiflerinin el yapımı ürünleri, bazı mağazalarda satışa sunularak 10 milyon TL’nin üzerinde bir ekonomik katkı sağlandı.

SuperFresh’in “Tarımın Kadın Yıldızları” projesi sayesinde kadın çiftçilere ekolojik okuryazarlık, finansal eğitim ve yapay zeka gibi konularda eğitimler verildiği ve bu uygulama ile kadın çiftçi oranının yüzde 5'ten yüzde 30'a yükseldiği belirtildi.

ÇALIŞAN HAKLARI VE DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN ÖNEMİ

Yıldız Holding, çalışanlarına fırsat eşitliği sağlama politikaları uyarınca gıda ve perakende sektöründe EQUAL-SALARY Foundation tarafından kendisine sunulan "EŞİT ÜCRET Sertifikası"nı alan ilk holding olma unvanına sahip oldu. Bu sertifika, kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitliğinin sağlandığını gösteren uluslararası bir kriter olarak dikkat çekiyor.

YÖNETİM KURULU BAŞKANI TÜTÜNCÜ: SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK STRATEJİMİZİN TEMELİDİR

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, raporda yaptığı değerlendirmede, “İsrafsız şirket” yaklaşımının holdingin 81 yıllık yönetim anlayışının bir parçası olduğunu ifade etti.

Tütüncü, “Sürdürülebilirliği iş stratejimizin merkezine alıyoruz. Kaynak verimliliğinden döngüsel ekonomiye, sosyal etki projelerinden yenilenebilir enerjiye kadar pek çok alanda geleceğe katkı sağlıyoruz. Eşit ücret sertifikası almamız, toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz önemin bir göstergesidir” dedi.